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Para complementar a experiência de aprendizagem dos adolescentes, preparar futuros especialistas capacitados e conforme indicado pela Lei de Aprendizagem, o Carrefour oferece, por meio do programa Jovem Aprendiz, vagas de emprego para jovens de 14 a 18 anos todos os anos.
O programa é atualizado amplamente em associação com o SENAC (Centro de Educação). Todo jovem é seguido por um mentor que trabalha dentro de um mesmo ambiente para garantir a administração legítima de seu próprio plano de aprimoramento. Os mentores são chefes escolhidos e preparados para apoiar os aprendizes e acompanhar todos os dias de sua aprendizagem. Há também colaboradores que auxiliam na melhoria da juventude. Essa é a razão pela qual o Carrefour organiza plano de aprendizagem para educar jovens e suas famílias sobre os direitos e obrigações dos jovens.
Todos os alunos têm uma identificação de aprendizagem para o acompanhamento dos principais componentes do programa e as práticas normais de trabalho. Da mesma forma, ele obtém um uniforme alternativo e tem um canal de correspondência seletiva com o escritório de Responsabilidade Social, caso surja uma ocorrência de incerteza, proposta ou análise.
O que diz a Lei de Aprendizagem.
Aqui estão as regras gerais para contratar os trabalhadores do Programa Jovem Aprendiz:
- O maior prazo do contrato de aprendizado é de dois anos, e dentro desse período pode ser renovado apenas uma vez;
- Ter anotação na Carteira Trabalho e Previdência Social. Esta informação deve estar nas abas de anotações gerais. O acordo deve ser composto nas anotações da CTPS devem ser feitas pela empresa e não pela instituição de ensino onde a aprendizagem é criada;
- A contratação do jovem ser igualmente formalizada por métodos para o comentário no livro de registro ou estrutura eletrônica de cadastro representativo. No campo da ocupação deve constar “aprendiz” deve ser acompanhado pela capacidade consistente no programa de aprendizado.
Também tudo dito tem que estar nas anotações, a data de início e término do contrato de aprendizagem deve ser determinada (art.29 da CLT); - No caso de o jovem não ter concluído o ensino fundamental, deve apresentar matricula e participação escolar nas aulas;
- O cadastro em um programa de aprendizagem criado sob a direção de uma escola certificada na preparação proficiente ordenada especializada (com exercícios hipotéticos e viáveis) são necessários. Se os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecem cursos ou vagas suficientes para atender à demanda das fundações, eles podem ser fornecidos por Escolas Técnicas de Educação ou associações sem fins lucrativos cujo perfil é dar ajuda juvenil e treinamento profissional, na Secretaria Municipal de Educação Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (art. 430 da CLT).
- Conforme o paragrafo 7 do artigo 15 da Lei nº 8.036 / 90 e artigo 24 do
Decreto nº 5.598 / 05, o FGTS para participantes do Programa Jovem Aprendiz é de 2%. - O aluno não pode obter uma remuneração menor que um salário mínimo permitido por lei, e ainda é verificado se a Convenção Coletiva não dá condições cada vez mais positivas. Nos estados que adotam o piso local, isso deve ser cumprido.
- A sobrecarga extraordinária do aluno, ou seja, o expediente é de seis horas por dia e pode ser chega a oito se a prática teórica for incorporada ao conteúdo da aprendizagem. O jovem aprendiz não é pode compensar ou aumentar a jornada.
- As férias do Programa Jovem Aprendiz devem harmonizar com as ocasiões da escola.
- O jovem aprendiz terá, a partir do momento referenciado, quaisquer direitos concedidos a ele pela ética de um entendimento entre empregador e contratado ou por uma convenção coletiva de trabalho.
- Ao aluno é garantido o direito de receber o vale transporte.
Quero fazer parte do Programa Jovem Aprendiz Carrefour
O Programa de Inclusão para a formação de Jovens Talentos do Carrefour pode ser acessado diretamente no escritório orientado para atuar com esse tipo de demanda. Basta encontrar a unidade mais perto de você para fazer seu cadastro. Os endereços dos escritórios estão disponíveis online. Abra a página do Programa Jovem Aprendiz Depois, clique em Confira aqui os endereços e telefones das unidades que fazem cadastro para o Jovem Aprendiz.
O bom de participar do Programa Jovem Aprendiz Carrefour
Trabalhar com 14 anos parece uma tarefa difícil. Mas não desanime não é impossível.
Para os adolescentes, a falta de experiência ou certos estudos podem ser um impedimento quando se procura emprego. No entanto, mesmo que tudo isso não pareça promissor, existem oportunidades, o Programa Jovem Aprendiz Carrefour demonstra isso. Não se ganha uma fortuna, mas, além de já aprender uma profissão, o jovem fica muito feliz em ganhar o próprio dinheiro, para suas despesas. Algo muito importante que se também aprende é administrar dinheiro para que eu não gaste demais.
O Carrefour é uma rede internacional de hipermercados fundada na França em 1960.Em 2004, o grupo tinha mais de dez mil unidades em trinta países e empregava quatrocentos mil funcionários. O volume de negócios em 2002 foi de 86 bilhões/mil milhões €. É empresa de forma solida que proporciona a seus colaboradores de crescer em ambiente confortável e com a melhor capacitação. Existem inúmeros benefícios na vida profissional do adolescente que participar do Programa Jovem Aprendiz Carrefour um deles é o crescimento pessoal, o que certamente pode ajudar aqueles que são um pouco mais tímidos a lidar com a vida social. Outro benefício é aprender e valorizar o esforço de ganhar algum dinheiro.
Há uma outra vantagem que muitas vezes é a mais valorizada, e é o fato de que o jovem pode ter seu salário extra para gastar com suas coisas, já que muitas vezes as saídas, compras, etc. podem ser uma despesa excessiva para os pais. Mas isso é algo que deve ser controlado se não quiser que se torne um ponto negativo, porque se o adolescente sente que agora pode fazer as coisas só porque tem dinheiro, pode pensar que já é capaz de ser independente.
